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职场上，我们往往会遇到这样的同事：
领导下达任务后，他们一边回答“好的好的”，一边连目标都没搞清楚就冲了出去；
开会时，他们夸下海口“包在我身上”，但真正到了做事时就完全找不到踪影；
出错误时，他们装作一副事不关己的样子，随口就把责任推卸给别人；
做约定时，他们习惯性敷衍，说了“改天”就没了下文......
这些都是不靠谱的表现。
我们的第一反应往往是“这人怎么这样！”无论是合作伙伴还是有工作交集的同事，都会让人觉得这样的人无法共事。一旦被贴上“不靠谱”的标签，那也就意味着，你既丧失了别人的信任，也丧失了继续合作的机会。
职场上，对一个人最差的评价，莫过于“这人真不靠谱”。
靠谱就是信守承诺
说到做到
有个正在创业的朋友跟我抱怨，由于公司业务面向的是大学生市场，经常需要到各大高校举办讲座，市场经理常常拍着胸脯和她保证：“姐，放心吧，这次活动保证能来300人。”“这么肯定？”“当然，我带着校园代理扫楼、贴海报、发宣传单页......不来300人都对不起我们的努力。”
结果，只来了50人不到。
为什么会这样？因为他没有看到：贴完的海报转身就被覆盖了；扫楼时别人把他的话当做耳旁风；发过的单页被学生随手扔到垃圾桶......
你以为你已经做到了尽善尽美、无可挑剔，但其实，我们的工作最终是要接受结果的检验和评判的。
职场“不相信苦劳，只相信功劳”的道理相信你一定听过了无数次。对老板而言，完不成结果，过程也就没有了意义。你可能会想出很多借口和理由为自己开脱，但是，老板真正关注的，只是最终的结果。
就像乔布斯说的那样：
“优秀的员工只要告诉他要做什么事、要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。”
学会预估事情的难点与周期，承诺做到的事情就不要轻言放弃。否则，当别人一次又一次地失望后，也就对你失去了信任，一旦对方开始在心里给你的承诺“打折”时，你也就被拉进了“不靠谱”的黑名单中。
靠谱的潜台词是“放心”
是比聪明更重要的品质
行走职场，靠谱的人凭借的不是家世颜值，不是溜须拍马，而是实力。
我们常说“这个员工很靠谱”，意思是“他做事让人很放心”。
这个放心体现在两个层面：一个是“按时交付”，即按时提交结果，尊重双方约定的时间，甚至给对方留下富余的时间进行后续沟通；一个是“保质保量”，即质量有保证，不会偷工减料、漏洞百出，甚至超出对方的期待。
职场是个很现实的地方，颜值决定你给人的第一印象；情商高、会说话能够瞬间为你赢得好感；但最终决定话语权的，则是一个人真正的实力，也就是解决问题的能力。
股神巴菲特曾说：“靠谱是比聪明更重要的品质。”
在面对一项任务时，聪明的小伙伴会审时度势，寻找捷径；而靠谱的人一定会充分发挥责任心，踏实认真地完成任务，让别人放心。
靠谱就是不情绪化把时间
花在真正有意义的事情
有那样一些人，翻脸比翻书还快。前一秒还在和你谈笑风生，一旦触发到自己的情绪底线，马上黑脸走人。
这样的人，只顾及到了自己的情绪，却不能顾全大局。
小A是公司的一名销售主管，业绩十分出色，但是为人情绪化，今天心情不好、身体不舒服、遇到一些困难，或是谁说了几句不顺心的话，就撂挑子不干了，三天两头闹离职，已经严重影响到了全组人的工作状态。
工作不是儿戏，如果你“高兴了就做，不高兴就不做”，不仅会为自己带来损失，也会影响工作的进度。
谁也不能保证每天的心情都是“一帆风顺”，工作是需要理性和克制的。如果你把情绪带到工作中来，别人怎么放心把重要的事情交给你做？
能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真。
靠谱就是不传人闲话
不说人是非
还记得“牛是怎么死的？”的故事吗？
牛耕田回来，躺在栏里，疲惫不堪地喘着粗气，狗跑过来看它。“唉，老朋友，我实在太累了。”牛诉着苦，“明儿个我真想歇一天。”
狗告别后，在墙角遇到了猫。狗说：“伙计，我刚才去看了牛，这位大哥实在太累了，它说它想歇一天。也难怪，主人给它的活儿太多太重了。”
猫转身对羊说：“牛抱怨主人给它的活儿太多太重，它想歇一天，明天不干活儿了。”
羊对鸡说：“牛不想给主人干活儿了，它抱怨它的活儿太多太重。唉，也不知道别的主人对他的牛是不是好一点儿。”
鸡对猪说：“牛不准备给主人干活儿了，它想去别的主人家看看。也真是，主人对牛一点儿也不心疼，让它干那么多又重又脏的活儿，还用鞭子粗暴地抽打它。”
晚饭前，主妇给猪喂食，猪向前一步，说：“主妇，我向你反映一件事。牛的思想最近很有问题，你得好好教育它。它不愿再给主人干活儿了，它嫌主人给它的活儿太重太多太脏太累了。它还说它要离开主人，到别的主人那里去。”
得到猪的报告，晚饭桌上，主妇对主人说，“牛想背叛你，它想换一个主人。背叛是不可饶恕的，你准备怎么处置它？”“对待背叛者，杀无赦！”主人咬牙切齿地说道。
可怜，一头勤劳而实在的牛，就这样被传言“杀”死了。
职场上，我们每一句看似抱怨的言论，都会被不靠谱的人添油加醋，解读成不利于我们的语言，让我们深受其害。
所以，我们既要远离传闲话、说是非的人，也要避免自己成为这样的人，这样才会给我们的“靠谱”加分。
雾满拦江老师曾在《如何判断一个人是否靠谱？》一文中，指出判断一个人是否靠谱的六个维度：
1、具有过人的智力，能够准确预判未做过的事情周期；
2、不确定式思维，做事不求一个直线的结果；
3、思维异常之周密，喜欢布闲棋；
4、接受因人成事，不拘泥；
5、对人无成见，始终在路上；
6、具有自己的实用型知识体系，化繁为简，容纳异端。
无论是职场上还是生活中，我们都喜欢与靠谱的人在一起。所以，努力把自己修炼成靠谱的人，才能更受别人的欢迎和尊重。
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